Kleine Fortschritte werden oft übersehen, dabei sind sie der größte Motivationsfaktor. Erfahren Sie, wie Sie durch Anerkennung kleine OEE-Erfolge sichtbar machen und eine nachhaltige Verbesserung im Unternehmen fördern.

Sie sammeln OEE-Daten, aber die gewünschte Wirkung bleibt aus? Erfahren Sie, warum Daten ohne Aktion wertlos sind und wie Sie mit einfachen Schritten die Grundlage für echte Verbesserungen schaffen.

Unrealistische OEE-Ziele können die Motivation im Team zerstören. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie Ziele basierend auf echten Daten setzen, die messbare Erfolge bringen und das Team motivieren.

Mitarbeiter stehen OEE oft skeptisch gegenüber. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie Sie durch offene Kommunikation über Rohdaten das Vertrauen Ihres Teams gewinnen und so die Akzeptanz von OEE nachhaltig fördern.